在“雙碳”戰略持續推進的當下，新能源行業的競爭早已從“拼產能”邁入“拼系統集成”和“拼人才儲備”階段。尤其是在光伏與儲能深度融合的大背景下，能夠橫跨這兩個細分賽道的復合型技術人才、解決方案架構師、項目交付專家，正成為各大新能源企業爭搶的“香餑餑”。

作為深耕新能源領域的專業獵頭，我們近期觀察到一股明顯趨勢：光伏+儲能人才在市場上擁有極高的跳槽溢價率，部分核心崗位年薪漲幅可達40%—80%。

一、光儲融合大勢所趨，復合型人才供不應求

光伏與儲能的結合，已經成為未來分布式能源系統、微電網、園區能源管理乃至虛擬電廠（VPP）的底層能力。在這個過程中，單一背景的人才（只懂光伏或只懂儲能）已難以滿足企業系統級方案落地的需求。

當前，企業亟需以下三類復合型人才：

二、復合型人才身價上漲，跳槽溢價明顯

據我們獵頭團隊統計，具備“光伏+儲能”經驗的中高級人才跳槽時平均年薪漲幅達35%—50%，以下為典型崗位的跳槽溢價分析：

溢價關鍵點：

·   是否參與過多個光儲融合項目；

·   是否熟悉多國并網標準和BMS/EMS系統架構；

·   是否能輸出項目完整解決方案或具備平臺化開發能力。

三、企業“搶人”的三大模式

1. 整機廠“橫向擴軍”

逆變器、光伏組件龍頭企業（如華為數字能源、陽光電源、科華數能）快速補齊儲能能力，招聘時大量看重有電池+電力系統認知的“平臺級人才”。

2. 儲能公司“縱向打通”

專注儲能企業如寧德時代、瑞浦蘭鈞、派能科技等正在積極引入具備光伏電站系統集成經驗的人才，以補齊上游選址設計與并網能力。

3. 海外市場“高價挖角”

中東、南美、東南亞等區域對分布式光儲電站需求激增，有海外光儲項目經驗+英語能力的人才極為稀缺，被多家企業同時爭搶。

四、獵頭建議：企業如何吸引光儲復合型人才？

1.      打造靈活薪酬結構：提供年終績效+項目獎金+股權激勵，抵御外部“高薪挖角”

2.      明確職業發展路徑：如設立“系統架構專家通道”“項目總師路線”

3.      支持跨崗成長機制：鼓勵從儲能轉光伏/從研發轉解決方案，形成內生流動

4.      海外經驗“對價換薪”機制：對有“一帶一路”項目實戰背景的技術人才設立薪酬上限外激勵

五、給求職者的建議：如何成為“光儲通吃型”人才？

·   系統掌握光伏系統構成、儲能系統類型、電氣接口與調度控制

·   熟悉主流EMS/BMS系統架構與通信協議（如Modbus、CAN、IEC61850）

·   多參與項目全流程（設計-施工-調試-運維）

·   拓展“應用場景意識”：工商業用能、充電樁配儲、虛擬電廠等

·   提升跨團隊溝通與項目管理能力

未來幾年，“光伏+儲能”的融合趨勢將持續強化，具備系統思維、項目實操和跨界協同能力的復合型人才，將在新能源職場中持續享有溢價紅利。企業若想在新能源轉型浪潮中立于不敗，必須從“儲才”開始。