2025年，儲能，正在成為新能源產業鏈上最炙手可熱的關鍵詞。它不僅是解決新能源“看天吃飯”問題的核心底座，更是未來構建新型電力系統不可或缺的“關鍵拼圖”。

在“雙碳”目標、技術突破與政策紅利的多重推動下，中國儲能行業迎來真正的“產業井噴”時刻——預計2030年國內儲能市場規模有望突破萬億級別。

但問題也隨之而來：誰才是這個新賽道的“領跑者”？儲能下半場，又會演變成怎樣的競爭格局？

一、儲能，為何突然“爆了”？

1. 政策驅動：從鼓勵到強制

• 多地發布“新能源配儲”強制比例（10%~20%不等）；
• 《新型儲能發展實施方案》明確2030年前達1億千瓦以上裝機目標；
• 電力輔助服務市場加速開放，儲能成為新的利潤節點。

2. 商業模式日趨清晰

• 從“賣設備”轉向“賣服務”：峰谷套利、容量租賃、調頻調峰；
• 儲能電站與虛擬電廠、電網側調度聯動，形成多重收益模型；
• 工商業儲能（C端）需求快速釋放，削峰填谷剛性需求凸顯。

二、誰在跑在前面？儲能“第一梯隊”盤點

?? 值得注意：新型儲能（液流電池、飛輪、熱儲能）企業也在悄然崛起，如中科海鈉、猛犸儲能、華立科技等，正在形成“后鋰電生態”。

三、三大技術路徑角力：鋰電 vs 鈉電 vs 液流電池

1. 鋰電仍是主流王者

• 成熟度高、能量密度高、響應快；
• 但原材料價格波動、熱穩定性、安全問題仍是挑戰。

2. 鈉離子電池逐步入局

• 成本低、資源豐富、適配儲能特性；
• 能量密度較低，目前多作為“補位技術”存在。

3. 液流電池、壓縮空氣等新型儲能技術

• 循環壽命長、安全性高；
• 投資重、規模化慢，但在長時儲能市場潛力巨大。

四、儲能人才與資本，正快速涌入

高端人才畫像：

?? 觀察趨勢：

• AI+儲能、能源大數據、虛擬電廠方向人才走熱；
• “新能源+數字化”復合型人才成為招聘主力；
• 海歸人才、跨行業轉型人才（如電力系統/電池工程背景）越來越受歡迎。

五、下一個十年，看這三大方向

1. 從“做儲能”到“用儲能”

• 儲能正從設備商主導走向運營型企業主導，系統收益率和運營效率為核心。

2. 分布式儲能崛起

• 工商業儲能、家庭儲能市場爆發，C端價格敏感型產品成為爭奪焦點。

3. 儲能走向全球

• 歐洲缺電、美國補貼、東南亞缺儲能系統運營經驗，中國企業正迎來出海黃金期。

風口已至，但遠未終局

儲能產業不再只是新能源的配角，而是決定可再生能源規模化發展的“關鍵變量”。技術演進、商業模式重構、產業鏈整合都在快速發生。

對企業而言，誰擁有持續落地能力、成本控制能力和跨團隊執行力，誰就能穿越周期、站上浪潮之巔。

而對人才而言，現在正是進入這個萬億級賽道的最佳窗口期。

?? 高端人才爭奪白熱化，我們如何助力儲能企業贏得未來？

作為一家專注新能源與智能制造賽道的獵頭公司，我們深耕儲能領域已超5年，成功為多家儲能頭部企業及獨角獸公司提供高端人才解決方案。

?? 我們服務過的典型崗位包括：

• 儲能系統架構師 / EMS控制工程師
• PCS硬件與軟件研發負責人
• 工商業儲能銷售總監 / 海外市場總經理
• 電站EPC項目開發經理
• CTO / VP等核心管理層

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• 自建新能源高端人才數據庫，覆蓋超2萬名專業候選人
• 洞察產業趨勢，精通儲能各技術路線的人才畫像與薪酬體系
• 熟悉海外儲能市場合規與人才招聘難點，擅長多地聯動獵聘

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